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招聘选拔 主题:19630   回帖:   版主: admin hroot abbott
     
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性格与绩效密切相关  热帖 renaren
2017-04-28
renaren
2017-04-28
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HR和用人部门之间的“和平手册”(转载)  热帖 wjuyt
2017-04-28
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经理人应知应会的招聘技能(转载)  热帖 mnjhg
2017-04-27
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天赋的力量——天赋创造高绩效  热帖 renaren
2017-04-26
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如何有效激励业务员团队?  热帖 chnihc
2017-04-26
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薪酬激励失效的原因及对策分析  热帖 chnihc
2017-04-26
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如何有效地激励企业的研发人员  热帖 chnihc
2017-04-26
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如何对核心人才进行长期激励?  热帖 chnihc
2017-04-26
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企业招聘新视角:认清“懒蚂蚁”式员工(转载)  热帖 kjwl
2017-04-26
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拉里·佩奇:为何咱们要花大精力为谷歌招聘独立思考者(转载)  热帖 asp333
2017-04-26
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创立“常青工作” 延续招聘你的核心人材(转载)  热帖 niuma
2017-04-26
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2017-04-26
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1个资深HR论坛的集体面试心经(转载)  热帖 asp333
2017-04-25
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小企业招聘中如何吸引顶级人材(转载)  热帖 xcza
2017-04-25
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骨灰级面试官教你衡量招聘质量(转载)  热帖 asp333
2017-04-25
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HR论坛如何物色到“好人材”(转载)  热帖 asp333
2017-04-24
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面试销售人员应重视的几个症结(转载)  热帖 xcza
2017-04-24
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谷歌招聘关注的重心在于胜利率(转载)  热帖 maniu
2017-04-24
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2017-04-24
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关于新入职员工的培训注意事项  热帖 chnihc
2017-04-21
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关于员工培训的陷阱揭秘  热帖 chnihc
2017-04-21
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培训需求如何确定及课程设计  热帖 chnihc
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酒店绩效考核中存在的问题及对策  热帖 chnihc
2017-04-21
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为什么会培训效果不好?  热帖 chnihc
2017-04-21
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关于优秀考官必备条件  热帖 renaren
2017-04-21
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你那不叫背景调查,顶多算背影调查!(转载)  热帖 rewiu
2017-04-21
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干货 | 招聘管理KPI指标库一览表(转载)  热帖 huang145
2017-04-21
huang145
2017-04-21
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提升招聘流程:让员工流失率由57%降至19%的实用方案(转载)  热帖 yuwo
2017-04-21
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2017-04-21
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有些人只是“人名”,这样的才算“人脉”!  热帖 ruchang
2017-04-20
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2017-04-20
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关于优秀考官必备条件  热帖 renaren
2017-04-20
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企业招聘工作的三大难点(转载)  热帖 huang145
2017-04-20
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为什么校招人材不乱性较差?(转载)  热帖 asp333
2017-04-20
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反思现代企业招聘误区及弊病(转载)  热帖 xcza
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如何避免股权激励变福利的问题  热帖 chnihc
2017-04-19
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民营企业薪酬激励难的四大原因  热帖 chnihc
2017-04-19
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集体面试要谨慎4种危险行动(转载)  热帖 asp333
2017-04-19
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2017-04-19
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跟上时期 制订你的挪动招聘战略(转载)  热帖 xcza
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招聘故事:失败者更值患上选用(转载)  热帖 laoshu
2017-04-19
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伯乐选才要有科学标准(转载)  热帖 asp333
2017-04-18
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2017-04-18
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企业如何招聘评估市场部实习生(转载)  热帖 xcza
2017-04-18
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面试官:问对于问题才能选对于人(转载)  热帖 zhua
2017-04-18
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电话邀约面试的方法和技巧  热帖 renaren
2017-04-17
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徽商人力:帮助企业实现有效招聘的五个黄金法则(转载)  热帖 zhua
2017-04-17
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求职面试中的经典7问及面试十大技巧(转载)  热帖 asp333
2017-04-17
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2017-04-17
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背调 | 7招锁定调查对象(转载)  热帖 asp333
2017-04-17
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消除劳动合同手续(转载)  热帖 mnjhg
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HR口试 :坐资攀(转载)  热帖 xcza
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人力成本是制约企业发展的重要问题  热帖 renaren
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招聘工作心得(转载)  热帖 asp333
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面试流程(转载)  热帖 shiwole
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身为管理者,完美无缺的平庸员工你要吗  热帖 renaren
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招聘会上为什么招不到人(转载)  热帖 asp333
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