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招聘选拔 主题:19630   回帖:   版主: admin hroot abbott root
     
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为什么你的团队绩效提不上来?  renaren
2020-09-04
renaren
2020-09-04
0 39
任职资格和胜任力模型有什么区别?看这几点  renaren
2020-09-04
renaren
2020-09-04
0 32
撕开TA的假面具!应对人才测评中的“伪装者”  renaren
2020-09-03
renaren
2020-09-03
0 29
什么叫岗位胜任力模型  热帖 renaren
2020-09-02
renaren
2020-09-02
0 255
关于胜任力模型的概述  renaren
2020-09-02
renaren
2020-09-02
0 34
为什么我们要了解员工的动机意愿?  renaren
2020-08-28
renaren
2020-08-28
0 74
人才测评是如何防止答题者「自我伪装」的?  renaren
2020-08-27
renaren
2020-08-27
0 49
人才盘点结果必须保密,如非要公开,请这么做  renaren
2020-08-26
renaren
2020-08-26
0 43
HRBP如何将企业战略目标高效落地?  renaren
2020-08-24
renaren
2020-08-24
0 64
为什么你测的人才测评会不准?  renaren
2020-08-24
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0 70
企业要如何利用360评估法做好人才盘点?  热帖 renaren
2020-04-29
renaren
2020-04-29
0 230
解决招聘难题,善用人才测评  renaren
2020-04-29
renaren
2020-04-29
0 181
疫情后,重现1929大萧条失业率高企的概率有多大?  renaren
2020-04-28
renaren
2020-04-28
0 156
建立基于人岗匹配的人才测评系统选拔真正的优秀人才  renaren
2020-04-27
renaren
2020-04-27
0 144
懂得员工胜任力,才能做好员工管理工作!  renaren
2020-04-26
renaren
2020-04-26
0 133
T12岗位建模与市面常见建模后台有什么区别?  renaren
2020-04-26
renaren
2020-04-26
0 143
《2020年校园招聘调查报告》—人啊人  热帖 renaren
2020-04-23
renaren
2020-04-23
0 1567
HR困境:人才测评不配合、人才培养没效果?  renaren
2020-04-22
renaren
2020-04-22
0 121
招聘怪圈:本科生愿0薪试用,企业却招不到合适的人?  renaren
2020-04-20
renaren
2020-04-20
0 140
岗位建模费用高昂?这有既省钱又有效的建模法  renaren
2020-04-17
renaren
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0 160
疫情后复工,员工薪酬如何计算  热帖 renaren
2020-02-29
renaren
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0 706
教培机构如何获得:“100万人次线上职业技能培训”机会  热帖 renaren
2020-02-28
renaren
2020-02-28
0 571
疫情之下,给HR线上面试的几点建议  热帖 renaren
2020-02-24
renaren
2020-02-24
0 718
学会赏识你的员工  热帖 renaren
2020-02-21
renaren
2020-02-21
0 603
“On-line”招聘|疫情当前,HR如何减少招聘焦虑?  热帖 renaren
2020-02-19
renaren
2020-02-19
0 532
疫情面前,企业不要浪费这一次危机  热帖 renaren
2020-02-18
renaren
2020-02-18
0 441
时代在变,管理思维也要随之改变  热帖 renaren
2020-02-17
renaren
2020-02-17
0 382
“后疫情”时期,HR应该怎么做?  热帖 renaren
2020-02-11
renaren
2020-02-11
0 456
民企留不住人才的两大硬伤!  热帖 renaren
2020-02-05
renaren
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0 308
看一家公司怎么样,发次年终奖就知道  热帖 renaren
2020-01-13
renaren
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0 244
德不配位,必有灾殃  热帖 renaren
2020-01-09
renaren
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0 218
一切皆变,组织和个人如何“共生”?  热帖 renaren
2020-01-08
renaren
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0 203
年底了,辞职的人越来越多?  renaren
2020-01-07
renaren
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0 192
浅谈绩效管理的作用  热帖 renaren
2020-01-06
renaren
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0 203
员工提出辞职却挽不回,是因为89%的领导犯了这个错误  renaren
2020-01-03
renaren
2020-01-03
0 193
从《误杀》到美团外卖员持刀行凶事件,都告诉我们了什么  renaren
2019-12-30
renaren
2019-12-30
0 199
企业需要做什么,才能在5年后受益匪浅?  renaren
2019-12-28
renaren
2019-12-28
0 194
95后员工刚来就想辞职,要加薪留住他吗?  热帖 renaren
2019-12-27
renaren
2019-12-27
0 202
长安福特工程师之死:对不起,我有抑郁症,工作问题太多  热帖 renaren
2019-12-24
renaren
2019-12-24
0 214
用人要疑,疑人要用  热帖 renaren
2019-12-20
renaren
2019-12-20
0 219
《全球性别差异报告》出炉!亚洲重男轻女状况依旧严重  热帖 renaren
2019-12-19
renaren
2019-12-19
0 227
裁员很简单? 而真相是80%的企业都不会裁员!  热帖 renaren
2019-12-17
renaren
2019-12-17
0 246
如何做好小团队管理?  热帖 renaren
2019-12-16
renaren
2019-12-16
0 231
员工“要钱”和“只要钱”是不同的!——激励员工必看  热帖 renaren
2019-12-14
renaren
2019-12-14
0 247
什么样的老板最不受员工待见?牢记这点,你就能收买人心,让员工努力工作!  热帖 renaren
2019-12-12
renaren
2019-12-12
0 238
怎样判断一个员工值不值得培养  热帖 renaren
2019-12-11
renaren
2019-12-11
0 235
提前做好准备,才能成为校招的最大赢家  热帖 renaren
2019-12-10
renaren
2019-12-10
0 236
“空降领导”VS“内部晋升领导”,哪个更合适您?  热帖 renaren
2019-12-06
renaren
2019-12-06
0 227
千古难题:为什么“空降领导”存活率这么低?  热帖 renaren
2019-12-04
renaren
2019-12-04
0 235
企业中高层管理者,需要具备哪些能力和素质要求?  热帖 renaren
2019-12-03
renaren
2019-12-03
0 256