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招聘选拔 主题:19630   回帖:   版主: admin hroot abbott
     
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什么样的人,才是适合企业的人  renaren
2019-07-17
renaren
2019-07-17
0 8
这3种人很危险,留在公司不是明智之举  renaren
2019-07-15
renaren
2019-07-15
0 30
作为猎头公司,你凭什么让企业和候选人选择你?  renaren
2019-07-13
renaren
2019-07-13
0 25
企业培训需求之多,培训机构如何突破重围抢占先机?  renaren
2019-07-11
renaren
2019-07-11
0 27
小米创立之初,雷军80%的时间都用在招聘这件事上  renaren
2019-07-11
renaren
2019-07-11
0 25
招聘平台“百家争鸣”,地方招聘平台的如何突围?  renaren
2019-07-09
renaren
2019-07-09
0 27
人才测评的误差性原理  renaren
2019-07-08
renaren
2019-07-08
0 39
人才测评在薪酬激励中的应用  renaren
2019-06-29
renaren
2019-06-29
0 50
你忽视员工的心理健康,就像埋下一颗定时炸弹  renaren
2019-06-28
renaren
2019-06-28
0 46
人才测评在人力资源管理中的作用——招聘选拔中的应用  renaren
2019-06-28
renaren
2019-06-28
0 42
京东向“兄弟”开刀:是“兄弟”还是“员工”,企业一摸就知!  renaren
2019-06-27
renaren
2019-06-27
0 43
“最难就业季”又来了?834万高校毕业生迎“就业季”  renaren
2019-06-26
renaren
2019-06-26
0 44
如何降低招聘成本,实现精准招聘  renaren
2019-06-25
renaren
2019-06-25
0 50
我,到点下班  renaren
2019-06-24
renaren
2019-06-24
0 48
一个原因告诉你,为什么你招的人像龙卷风,走得那么快  renaren
2019-06-21
renaren
2019-06-21
0 58
2019年90后综合调查报告  renaren
2019-06-21
renaren
2019-06-21
0 55
这几类人,最好都做人才测评  renaren
2019-06-20
renaren
2019-06-20
0 55
2019人啊人最新90后综合分析报告  renaren
2019-06-19
renaren
2019-06-19
0 56
面试中常见的学历造假  renaren
2019-06-17
renaren
2019-06-17
0 68
百度频传高管流失:企业如何留住高管人才?  renaren
2019-06-15
renaren
2019-06-15
0 61
企业在招聘方面付出沉重代价的原因  renaren
2019-06-15
renaren
2019-06-15
0 58
现代人力测评系统的发展与价值  renaren
2019-06-13
renaren
2019-06-13
0 68
创造80%效益的那20%人才 HR怎么识别出来?  renaren
2019-06-11
renaren
2019-06-11
0 63
如何构建人才测评标准体系  renaren
2019-06-11
renaren
2019-06-11
0 60
如何发挥人才测评在人才招聘中的作用  renaren
2019-06-10
renaren
2019-06-10
0 61
如果选择错误,仲永的悲剧依然会在今天延续  renaren
2019-06-06
renaren
2019-06-06
0 72
人才创造周期,决定企业的荣衰  renaren
2019-06-05
renaren
2019-06-05
0 61
HR如何找到最适合招聘的测评工具?  renaren
2019-06-04
renaren
2019-06-04
0 79
企业选择人才测评工具时不可不考虑的一点,少了谁也帮不了你!  renaren
2019-06-04
renaren
2019-06-04
0 65
人才选拔如同田忌赛马  renaren
2019-05-31
renaren
2019-05-31
0 75
人才测评是企业招聘的助跑器  renaren
2019-05-29
renaren
2019-05-29
0 70
基于战略目标,做好人才盘点  renaren
2019-05-28
renaren
2019-05-28
0 84
华为的成功因这18万名“创收型”人才  renaren
2019-05-27
renaren
2019-05-27
0 72
人才测评,提高你的招聘成功率  renaren
2019-05-24
renaren
2019-05-24
0 90
80%企业家承认,自己用于人才评估的时间不到10%  renaren
2019-05-23
renaren
2019-05-23
0 81
你以为人才测评难以落地,其实是你没有选好工具  renaren
2019-05-22
renaren
2019-05-22
0 84
如果企业是艘远航的船,那人才测评就是指引方向的灯塔  renaren
2019-05-22
renaren
2019-05-22
0 73
员工“摸鱼式加班”?企业应这样避免!  renaren
2019-05-21
renaren
2019-05-21
0 83
优秀人才,往往要靠企业自己来培养  renaren
2019-05-21
renaren
2019-05-21
0 78
中高层管理岗位内部选拔好,还是外聘空降比较好?  renaren
2019-05-20
renaren
2019-05-20
0 80
内部提拔:该选谁当继任者?  renaren
2019-05-18
renaren
2019-05-18
0 90
做到这三步,有效的确立企业人才评估模式  renaren
2019-05-17
renaren
2019-05-17
0 74
如果不符合这点,表现再好的员工也不要给他晋升  renaren
2019-05-17
renaren
2019-05-17
0 83
那些发展壮大的企业,他们都使用了内部选拔  renaren
2019-05-16
renaren
2019-05-16
0 85
通过人才评估,发现合适的人才  renaren
2019-05-16
renaren
2019-05-16
0 72
人才评估是企业发展的基石  renaren
2019-05-15
renaren
2019-05-15
0 78
华为因错招而耽误员工:企业要招准人,首先要明白这三点!  renaren
2019-05-15
renaren
2019-05-15
0 84
领导力到底是什么?如何正确去测评领导力  renaren
2019-05-13
renaren
2019-05-13
0 93
提升自己,然后领导别人  renaren
2019-05-11
renaren
2019-05-11
0 87
让企业成长的是人才,让人成长的是人才盘点  renaren
2019-05-10
renaren
2019-05-10
0 83