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招聘选拔 主题:19630   回帖:   版主: admin hroot abbott root
     
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企业要如何利用360评估法做好人才盘点?  renaren
2020-04-29
renaren
2020-04-29
0 125
解决招聘难题,善用人才测评  renaren
2020-04-29
renaren
2020-04-29
0 66
疫情后,重现1929大萧条失业率高企的概率有多大?  renaren
2020-04-28
renaren
2020-04-28
0 60
建立基于人岗匹配的人才测评系统选拔真正的优秀人才  renaren
2020-04-27
renaren
2020-04-27
0 55
懂得员工胜任力,才能做好员工管理工作!  renaren
2020-04-26
renaren
2020-04-26
0 51
T12岗位建模与市面常见建模后台有什么区别?  renaren
2020-04-26
renaren
2020-04-26
0 61
《2020年校园招聘调查报告》—人啊人  renaren
2020-04-23
renaren
2020-04-23
0 65
HR困境:人才测评不配合、人才培养没效果?  renaren
2020-04-22
renaren
2020-04-22
0 53
招聘怪圈:本科生愿0薪试用,企业却招不到合适的人?  renaren
2020-04-20
renaren
2020-04-20
0 58
岗位建模费用高昂?这有既省钱又有效的建模法  renaren
2020-04-17
renaren
2020-04-17
0 74
疫情后复工,员工薪酬如何计算  热帖 renaren
2020-02-29
renaren
2020-02-29
0 632
教培机构如何获得:“100万人次线上职业技能培训”机会  热帖 renaren
2020-02-28
renaren
2020-02-28
0 483
疫情之下,给HR线上面试的几点建议  热帖 renaren
2020-02-24
renaren
2020-02-24
0 648
学会赏识你的员工  热帖 renaren
2020-02-21
renaren
2020-02-21
0 555
“On-line”招聘|疫情当前,HR如何减少招聘焦虑?  热帖 renaren
2020-02-19
renaren
2020-02-19
0 473
疫情面前,企业不要浪费这一次危机  热帖 renaren
2020-02-18
renaren
2020-02-18
0 354
时代在变,管理思维也要随之改变  热帖 renaren
2020-02-17
renaren
2020-02-17
0 307
“后疫情”时期,HR应该怎么做?  热帖 renaren
2020-02-11
renaren
2020-02-11
0 369
民企留不住人才的两大硬伤!  热帖 renaren
2020-02-05
renaren
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0 242
看一家公司怎么样,发次年终奖就知道  renaren
2020-01-13
renaren
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0 181
德不配位,必有灾殃  renaren
2020-01-09
renaren
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0 136
一切皆变,组织和个人如何“共生”?  renaren
2020-01-08
renaren
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0 133
年底了,辞职的人越来越多?  renaren
2020-01-07
renaren
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0 132
浅谈绩效管理的作用  renaren
2020-01-06
renaren
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0 144
员工提出辞职却挽不回,是因为89%的领导犯了这个错误  renaren
2020-01-03
renaren
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0 136
从《误杀》到美团外卖员持刀行凶事件,都告诉我们了什么  renaren
2019-12-30
renaren
2019-12-30
0 143
企业需要做什么,才能在5年后受益匪浅?  renaren
2019-12-28
renaren
2019-12-28
0 141
95后员工刚来就想辞职,要加薪留住他吗?  renaren
2019-12-27
renaren
2019-12-27
0 153
长安福特工程师之死:对不起,我有抑郁症,工作问题太多  renaren
2019-12-24
renaren
2019-12-24
0 150
用人要疑,疑人要用  renaren
2019-12-20
renaren
2019-12-20
0 143
《全球性别差异报告》出炉!亚洲重男轻女状况依旧严重  renaren
2019-12-19
renaren
2019-12-19
0 169
裁员很简单? 而真相是80%的企业都不会裁员!  renaren
2019-12-17
renaren
2019-12-17
0 173
如何做好小团队管理?  renaren
2019-12-16
renaren
2019-12-16
0 172
员工“要钱”和“只要钱”是不同的!——激励员工必看  renaren
2019-12-14
renaren
2019-12-14
0 190
什么样的老板最不受员工待见?牢记这点,你就能收买人心,让员工努力工作!  renaren
2019-12-12
renaren
2019-12-12
0 175
怎样判断一个员工值不值得培养  renaren
2019-12-11
renaren
2019-12-11
0 171
提前做好准备,才能成为校招的最大赢家  renaren
2019-12-10
renaren
2019-12-10
0 179
“空降领导”VS“内部晋升领导”,哪个更合适您?  renaren
2019-12-06
renaren
2019-12-06
0 152
千古难题:为什么“空降领导”存活率这么低?  renaren
2019-12-04
renaren
2019-12-04
0 183
企业中高层管理者,需要具备哪些能力和素质要求?  renaren
2019-12-03
renaren
2019-12-03
0 196
员工被指责业绩差,专家指出:这是领导的错!  renaren
2019-12-02
renaren
2019-12-02
0 195
有效的人才盘点,该怎么去做  热帖 renaren
2019-11-29
renaren
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0 208
求职惨遭地域歧视,我把公司告上了法庭  热帖 renaren
2019-11-28
renaren
2019-11-28
0 202
《令人心动的Offer》:八位实习生争夺转正名额,你PICK谁?  热帖 renaren
2019-11-25
renaren
2019-11-25
0 227
那天猎头向我抱怨:中高管招聘不好做!  热帖 renaren
2019-11-22
renaren
2019-11-22
0 205
传统建模太慢?推荐节省98%时间的全新建模法  热帖 renaren
2019-11-14
renaren
2019-11-14
0 226
HR招聘的常见错误:把“岗位要求”当作用人标准的全部!  热帖 renaren
2019-11-11
renaren
2019-11-11
0 214
年关经济不景气,神盾局最终裁掉了他...  renaren
2019-11-08
renaren
2019-11-08
0 191
保育员变身容嬷嬷,网友:幼儿机构为何不对员工做心理测评?  renaren
2019-11-07
renaren
2019-11-07
0 189
招聘淡季,如何解决招人难的问题?!  热帖 renaren
2019-11-05
renaren
2019-11-05
0 223