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都说残保金太麻烦?你只是不知道正确的激活方法! 阅读(390 评论(0)
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ruchang  2018/11/5 14:08:33 回复

近日,北京市残保金征缴工作都已完,不少企业在抱怨,残保金太贵了吧!残保金真是太麻烦了!从审核到缴纳,一系列流程忙坏了企业的工作人员。不过小编仔细研究了一下,深以为残保金这件事并不像他们想的那么麻烦。换句话说,残保金完全可以不交,只是没有掌握正确的激活方法!


近期听到企业传来的声音,对于残保金最多的抱怨便是“金额太高”这一问题。有的人说,凭借省下的残保金在北京市买套房子也不是一件没有可能的事。

不过话说回来,这根本怪不了残保金。自1994年《北京市按比例安排残疾人就业办法》的颁布,标志着残保金的诞生。其主要目地是为了解决残疾人就业困难这一问题,但直到今天仍然没有巨大的改变,所以残保金这一罚金翻倍增长也是没有办法中的办法。

就像房子漏水你却埋怨接水的盆子太小一样,问题的源头并不在此,下大暴雨的时候你用水缸接也没用啊。

其实残保金这事倒也不是没有解决办法,在这个残保金疯狂肆虐企业的时代,小编在此为大家献上一招残保金的解决方案:“招聘残疾人”

没错,其实想要解决残保金问题,唯一的办法就是招聘残疾人员工。只要按照国家规定,按比例招聘安置一定数量的残疾人(北京市:单位企业上年度在职职工总数×1.7%),即可免除残保金这一罚金。

但是有些企业还是不明白,从现在开始雇佣残疾职工应该雇佣几位,还划算吗?下面我就举例说明一下:

一家北京企业人数800,员工月平均工资9000,目前没有雇佣残疾人,计算应缴纳残保金多少、11月份开始聘用残疾人,应该聘用几个,残保金还能节省多少钱?

残保金应缴:800*0.017*9000*12=1468800

全年计算应该聘用残疾人数=800*0.017=13.6个轻度的,6.8个重度的残疾人(一个重度的残疾人按照两个轻度的残疾人来计算)

从11月份开始雇佣重度残疾人=6.8*6=40.8个,也就是41个重度的残疾人

41个重度残疾人的工资=2120*41*2=173840

41个重度残疾人的社保=1621.92*41*2=132997.44

41个残疾人的成本=306837.44

11月份开始雇佣残疾人就能节省残保金=1468800-306837.44=1161962.56。

通过以上的举例更加清楚的看出雇佣残疾人比缴纳残保金划算的多。

PS:附上招聘残疾人的好处

谈到招聘残疾人的好处,绝对不止免除残保金那么简单。据了解,北京市对于安置残疾人就业的企业提供几类补贴:岗位补贴、社会保险补贴、税收优惠等。

下面,我们就残疾人用工注意事项及规避方式作以解析,以供企业参考:

残疾人用工注意事项:

1、残疾人用工保护措施

根据相关法律法规规定,企业须根据受聘残疾人的状况,在其岗位或工位以及其它活动区域设置相应的保护保障措施,否则将有可能受到相关监管单位的惩处;

2、雇佣关系潜在风险

企业和残疾人建立雇佣关系,与企业和普通人建立雇佣关系,存在的契约风险有所不同。因残疾人属于特殊群体,对应其所设立的相关劳务法律法规略高于常人。如因企业单方面原因或双方原因,出现的企业主动解约行为,企业可能要付出高于常人的补偿款,并可能对企业社会形象造成影响;

3、残疾人上岗安全潜在风险

残疾人因行动不便问题,如出现跌伤、摔伤等事故,企业就有可能承担相应责任;

4、相关残疾人雇佣制度不了解可能造成合约风险

企业容易在残疾人用工中,因为对相关制度的不了解,容易在雇佣合同上出现纰漏,造成的雇佣关系问题,企业可能承受相关的法律责任。

最后,建议企业响应国家政策,加大力度雇佣残疾人,为残疾人创造工作机会,提升企业公益形象。为了更好的帮助残疾人就业,同时也帮助企业顺利的招聘残疾人上岗。


为了能让企业负责残保金的相关人员更加了解残保金,如常开办“残保金活动”

活动时间:2018年11月7日(周四) 下午2:00一3:30;

签到时间:下午1:30签到

会议地址:北京市海淀区上地三街金隅嘉华大厦D座802室

2018/11/5 14:08:32