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不妨淡定看待“节日福利” 阅读(1179 评论(0)
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hwe852  2012/10/8 16:32:35 回复

中秋节已过,公司发了什么好福利成了小职员们假期中经常探讨的话题。100元的超市购物卡? 1000元奖金?哈根达斯的月饼?网友们纷纷晒出过节福利,有人欢喜有人忧、有人炫耀有人嫉妒、嚷嚷着要跳槽的更是不在少数。而各个单位和公司的福利也是五花八门,“雷”得人们外焦里嫩。

自从广东鹤山安帕电路板厂中秋节给员工发放5元过节费的新闻被曝光后,就引发了全国网友争晒节日福利的热潮。从网友晒出来的这些福利来看,确实差距巨大。差的,除了这家发放5元钱被指打发“叫花子”的电路板厂之外,还有发放两个月饼、两个水果的;更有什么福利都没有,只有一句“精神鼓励”的。

而以往那些曾经发过丰厚节日福利的单位和企业,也被网友旧事重提。比如,某家实力雄厚的网站,今年春节的时候拿出价值超过6.5亿元的股票来奖励1250名员工;去年年末的时候,宁波三生日用品公司,也召开万人表彰大会,奖品是40辆豪车。

由此可见,不管是中秋节还是春节,各家企业、单位的福利相差巨大,这是不争的事实。但是作为劳动者,却应该客观、理性地看待节日福利之间的这种巨大差距。有些企业,并非是经营管理者吝啬,而确实是有心无力。比如这家成为众矢之的的电路板厂,其负责人就说,目前厂子经营困难而员工众多,如果每个员工发几百,厂子就会倒闭。

如果此言为真,那么劳动者就应该多些理解,宽容看待,和企业一起渡过难关,帮助企业取得较好的经济效益之后,各种福利待遇自然会水涨船高。其实,作为企业,未必不知道在当今这个物价飞涨的年代,给自己的员工发放5元钱意味着什么,如果他们什么都不发,可能还不会引发劳动者和网友这么大的反应。而他们还是坚持发下5元钱,权当是一种节日祝福和彩头,本不该遭受如此激烈的批评。

任何企业都有效益好或坏的时候,这是经济规律。在企业经营好、效益好、利润高的时候,企业的经营管理者应该知道回馈劳动者,以稳定员工队伍,增强企业的凝聚力和向心力。而作为劳动者来说,在企业效益不好、遭遇经营困难时,也应该多点同企业“同舟共济”的精神,除了努力工作,尽自己的力量帮助企业渡过难关之外,对于福利待遇一时的厚薄多寡,不妨淡定一些。

其实,在笔者看来,和一味地关注节日福利待遇多与少、厚与薄比起来,更加值得关注的是当前企业的经营和生存问题。从某种角度说,福利待遇也是企业效益的一个风向标,而从媒体的报道来看,但凡逢年过节福利待遇差的企业,往往以私企、民企为主,而一些垄断性行业的企业的福利待遇却总是好得让人眼红。因此,由关注劳动者福利待遇的差异,进而关注一些民营私企的经营环境、生存状况问题,无疑更有意义。